Le portage salarial est un nouveau mode d'organisation du travail. Il permet à un professionnel d'exécuter une mission dans une entreprise cliente en toute indépendance. Il bénéficie cependant des avantages du statut de salarié, c'est-à-dire : la sécurité sociale la retraite la prévoyance l'assurance-chômage paiement du salaire en fin de mois

Vous négociez avec votre client un contenu, une durée et un montant de mission. Vous faites ensuite appel à Portify qui vous établit un contrat de travail classique en bonne et due forme. Ce contrat de travail vous assure un statut de salarié. Parallèlement, Portify établit un contrat de sous-traitance avec votre client. C’est ce dispositif qui vous permet de transformer votre chiffre d’affaires en rémunération nette !

Si vous voulez tester votre activité avant de créer une structure juridique. Si vous ne voulez pas vous embarasser avec les contraintes administratives fiscales et juridiques.

Vous pouvez travailler à votre rythme en toute liberté. Vous négociez avec votre client un contenu et un montant de mission. Nous gérons administrativement l'intégralité de votre mission. Nous transformons votre chiffre d'affaires en rémunération nette.

Le Portage Salarial a été introduit dans le Code du Travail depuis le 25 Juin 2008 (Loi sur la Modernisation du Travail - article 1254-a du Code du travail). Il a été conforté et très précisément réglementé par l'Ordonnance du 2 Avril 2015. Il est donc une nouvelle forme d'emploi encadré par la loi et s'intègre parfaitement dans le paysage économique actuel.

Toutes les missions de prestation intellectuelle peuvent se faire en portage salarial. Seules les professions à ordre et les professionnels des services à la personne sont exclus du portage salarial. Depuis l'Ordonnance de 2015, le Portage Salarial s'adresse à tous puisqu'il a été également ouvert aux non-cadres.

Le portage salarial n'a pas de frontière, il est possible de réaliser une mission dans n'importe quel pays du monde.

La société de Portage Salarial n'a aucune obligation de trouver des missions à ses consultants (article 1254-2 du Code du Travail). C'est à vous de prospecter pour trouver de nouveaux clients. Il est donc primordiale de se constituer un réseau professionnel. Portify peut vous conseiller pour vous aider à vous positionner. et vous accompagne dans la recherche de vos missions.

Portify met à votre disposition un simulateur de salaire sur son site.

Portify procède à l'avance de salaire en fin de mois, vous permettant de ne pas subir le délai de règlement établi avec votre client.

L'intérim est une solution apportée aux entreprises dans certains cas prévus par la loi, lorsqu'elles sont dans l'incapacité de recruter des compétences spécifiques dont elles ont besoin. Le portage salarial est une solution apportée aux entrepreneurs pour les accompagner dans la création de leur projet professionnel autonome et leur donner toutes les chances de le pérenniser.

Lors de votre inscription, vous signez une convention d’adhésion. Il s’agit du contrat commercial qui vous lie à Portify. Elle fixe le cadre dans lequel vous pouvez exercer votre profession en tant que porté(e). Lorsque vous devenez actif(ve), votre DPAE (Déclaration Préalable À l’Embauche) est effectuée et un contrat de travail est mis en place.

En portage salarial, vous bénéficiez de toutes les garanties et de tous les droits prévus par le code du travail. Vous cotisez à l’assurance chômage, l’assurance maladie, la retraite, la mutuelle d’entreprise et la prévoyance.

Conformément à la réglementation, Portify propose une Mutuelle d’Entreprise Obligatoire pour les portés. Néanmoins, il est possible de la refuser pour toute personne bénéficiant d’un cas de dispense prévu par la loi et avec la pièce justificative associée.

L’objectif de PORTIFY est d’être un véritable partenaire pour tous les entrepreneurs souhaitant tester et concrétiser leur projet. Quel que soit le montant de votre chiffre d’affaires, vous pouvez donc devenir un porté. Nous ne vous imposons aucun montant minimum sur vos factures et nous n’exigeons pas de chiffre d’affaires minimum mensuel.

Contrairement au statut d'auto-entrepreneur, aucun maximum de chiffre d'affaires n'est imposé en portage salarial.

Le contrat de travail qui vous lie à PORTIFY prévoit des périodes d'inactivités (entre deux prestations par exemple). Lorsque vous êtes inactif(ve), vous continuez à être salarié(e) de notre société sans percevoir de salaire et sans coût.

Pour calculer votre salaire, Portify prend en compte vos relevés d’intervention afin de calculer votre chiffre d’affaires du mois. Après son traitement, votre salaire vous est versé entre le 1er et le 5 jour ouvré du mois suivant par virement bancaire. C’est un engagement de Portify.

Portify prend en compte tous vos frais sans limite de montant, du moment qu’ils correspondent bien à l’exercice de votre activité. Vous pouvez présenter vos achats de fournitures ou de services : connexion Internet, abonnement téléphonique, achat de matériel, etc. Chaque frais doit être justifié par une facture. Dans le cadre de nos offres, il est possible de présenter vos frais de fonctionnement ainsi que vos frais de déplacement, restauration et hébergement.

Tous les mois, lors de l'édition de la paie, notre société de portage salarial indemnise le droit à congé acquis sur le mois.